1.Los hombres han de dejar de tener miedo al cambio. Necesitamos un cambio que nos haga más libres y felices para colaborar en la construcción de  una nueva sociedad.

2.El afecto y los sentimientos son un lugar clave desde el que definir a los nuevos hombres. La tarea de emancipación requiere una profunda transformación de los sentimientos y la sensibilidad.

3.No hay ninguna diferencia esencial entre hombres y mujeres, más allá de las obvias diferencias biológicas. Somos construcciones culturales e históricas que se pueden cambiar.

4.No hay un único modelo de masculinidad a la que aspirar, sino muchos caminos abiertos. Pero todos están lejos del modelo del que venimos.

5.Los hombres deben asumir su responsabilidad completa en los trabajos domésticos y de cuidado.

6.Debemos analizar  la nueva realidad multicultural  que, desde el punto de vista de la igualdad y, representa la emigración.

7.Somos conscientes de la importancia que tienen la familia, la escuela, los medios de comunicación y en definitiva, la sociedad en la transmisión de estereotipos y roles determinados por ello consideramos necesario la elaboración de planes específicos que aborden de forma integral este cambio. Los trabajadores y trabajadoras de los medios de comunicación deben asumir su parte de responsabilidad en la visualización de los nuevos modelos y el abandono de los viejos.

8.Queremos poner de manifiesto el peligro que supone la concepción de la igualdad como una imitación del modelo patriarcal machista que lleva a muchas chicas a considerarse en igualdad por adoptar patrones masculinos negativos.

9.También es necesario analizar de forma crítica lo que  se ha dado en llamar postmachismo y que no es más que un disfraz actualizado  del viejo modelo que quiere seguir perpetuándose bajo formas engañosas.

10.Las políticas públicas de igualdad tradicionalmente centradas en la mujer deben ampliar su visión dando entrada a los  nuevos modelos de masculinidad para poder caminar juntos, hombres y mujeres, hacia la igualdad real.

11.Las leyes no son varitas mágicas que por sí solas puedan transformar la realidad social. Son importantes  instrumentos de cambio que necesitan tiempo, firmeza en su aplicación y cambios mentales y de hábitos.

12.El ámbito laboral sigue siendo un reducto de discriminación de la mujer. Sigue habiendo una mayor precariedad laboral de las trabajadoras. La obligatoriedad de la igualdad de trato en el acceso al empleo, a la formación, a la promoción y a unas condiciones de trabajo no discriminatorias y que faciliten la conciliación de la vida laboral y familiar de hombres y mujeres es un reto no exento de dificultades. Esto exige un replanteamiento de jornadas laborales, horarios, repartos y modos de ejercer el poder en las empresas.